Le contexte :

Nous recherchons pour l’un de nos clients grand compte, entreprise multinationale française spécialisée dans les services aux entreprises et collectivités, un Responsable Data – Domaine Ressources Humaines. Ce poste est directement rattaché à la responsable du domaine Data Hub Services au sein de la DSI.

I- Missions principales :

  • Garantir le service au quotidien attendu par les services RH.
  • Gérer les évolutions fonctionnelles et techniques des périmètres FI et RH dans les règles de l’art (sécurité, architecture, process)
  • Être force de proposition pour les orientations de ses domaines et garantit l’atteinte des objectifs fixés
  • Manager les équipes de façon à les engager et permettre travail collaboratif dans le respect des principes éthiques de Sodexo.

II-Missions transverses :

  • Comprendre et maitriser les solutions techniques et fonctionnelles mises en œuvre sur ses périmètres (data model)
  • Assurer une gouvernance avec les métiers propre à assurer un alignement et aider à la priorisation de leurs attentes.
  • Assurer l’utilisation des outils de gestion de la demande par les métiers (outils de ticketing & d’initiatives)
  • Etudier et valider les propositions des équipes de TMA en réponse aux demandes d’évolution fonctionnelles et/ou techniques
  • Valider si nécessaire les propositions des équipes de TMA en réponses aux demandes de correction d’incidents
  • Être le référent pour les autres équipes de la DSI et apporter son expertise en contribution des projets et évolutions pris en charge par ces autres équipes.
  • Mettre en place et suivre les KPIs.
  • Participer aux gouvernances transverses à la DSI.
  • Être l’interlocuteur des architectes fonctionnels et techniques.
  • Reporter à son manager et alerter si besoin.
  • Comprendre, suivre et gérer les enveloppes budgétaires associées (capex et opex)

Profils :

  • Maitriser les principes du stockage de données et de l’informatique décisionnelle
  • Capacité à comprendre et challenger les enjeux métiers, y compris analyse d’impact sur le périmètre fonctionnel et technique
  • Langages : SQL, Python, DAX, et Reporting.
  • Expériences sur outils ETL et sur des outils multidimensionnels. Connaissance de Visual Studio serait un plus.
  • Capacité à assurer la chefferie de projets IT
  • Bonne communication orale et écrit, capacité à animer des réunions
  • Connaissance de l’univers Cloud – Azure serait un plus,
  • Connaissance d’outils de datavisualisation (Power BI par exemple)
  • Anglais/Français nécessaire

Autres compétences :

  • Être centré sur les besoins des utilisateurs et faire preuve d’empathie
  • Être capable de résoudre des problèmes complexes, être ingénieux
  • Être bienveillant dans ses rapports aux autres, y compris dans son style de management
  • Être capable de construire des équipes efficaces et pertinentes
  • Optimiser les process de travail, savoir prioriser
  • Bon niveau de communication et de reporting, savoir gérer les ambiguïtés
ContratCDI
Expérience requise3 ans minimum
Niveau d’étudeTous
Salaire indicatifEn fonction du profil
Avantages– TR
– Accord télétravail
Lieu de travailDepartement 78

Vous devez absolument maitriser :Décisionnel – Data – RH

Lieu : Yvelines

VOUS ALLEZ APPRÉCIER :

  • Les projets
  • Les perspectives d’évolutions
  • Un périmètre d’action large et complet
  • Un environnement de travail chaleureux